Беременность и увольнение с работы. Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях можно?

Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.

Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:

1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;

2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;

3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.

Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.

Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях нельзя?

Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.

Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?

Можно ли уволить беременную? Как надо действовать, чтобы защитить свои права?

Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!

Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель. Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!

Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2019 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.

Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?

Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.

Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.

Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.

Общие моменты

Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется , не применимы.

Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

Что нужно знать

Основное положение, которое защищает права беременных — . В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.

Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.

Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по .

Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В нет ответа на данный вопрос.

Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.

В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:

• должно быть известно о беременности;
• нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
• следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.

В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.

А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на , если только она сама этого не захочет.

За прогулы

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность. Но если она и не представит такую справку, уволить ее не могут.

Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает или в судебный орган.

Принятую временно

Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о .

А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

Уведомлять о прекращении действия работника не обязательно, если тот принят на период отсутствия основного работника.

Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.

Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.

Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

Женщина должна подать соответствующее заявление. Если сотрудница не предоставит заявление и медсправку, ее могут уволить по окончанию срока действия соглашения.

Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.

Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.

Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания .

Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.

Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.

Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.

Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.

По совместительству

Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.

Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.

Получается, что не выполняется условие о предоставлении более легких условий беременным.

Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.
В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.

Видео: увольнение с работы беременных женщин

С женщиной- могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.

В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:

Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную .

Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать на действия работодателя.

Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.

Ответственность работодатель понесет в соответствии со . Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по .

Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? - волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения - разберемся в тонкостях трудовых отношений.

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

• дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя - компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
• снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
• поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю - все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Соглашение сторон - что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.

Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.

Когда увольнение будущей мамы вне закона?

Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными. Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:

1. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? - Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок. Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.

1. Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? - Не может. Максимум - .

1. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? - Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения

1. Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? - Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в .

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты

К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия - вот некоторые из них.

Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.

Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.

Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.

Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?

1. Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного - благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
2. Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) - отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
3. Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).

Как оспорить увольнение беременной - по какой статье?

Трудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.

Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.

Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!

Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени.

Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) - суд примет сторону работодателя. Поэтому не тяните с предоставлением консультационного заключения из органов медицины - защититесь самостоятельно!

Провести увольнение беременной женщины, в некоторых случаях, возможно. Нужно обратиться к нормам действующего законодательства, и выяснить, какова правовая природа увольнения. И могут ли уволить беременную женщину, если она нарушила трудовую дисциплину, или же предприятие просто ликвидируется. Стоит знать, что увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в некоторых ситуациях, исчерпывающий перечень которых дает закон. Их немного, таким образом, закон защищает права будущих матерей.

Можно ли уволить беременную женщину

На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны – Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. Уволить женщину «в положении» можно в случае:

1. ее желания;
2. соглашения между работницей и предприятием (такой исход события наиболее часто встречается в повседневной практике);
3. по инициативе работодателя (но только в некоторых случаях, которые мы рассмотрим ниже).

Получается, что уволить беременную женщину работодатель просто обязан, если она сама написала заявление о своем уходе, и пожелала уволиться с предприятия. Данное утверждение справедливо и тогда, если беременная увольняется по согласию с работодателем. И нормы гражданского, и трудового законодательства страны отдают приоритет согласию сторон, даже, если они противоречат очевидным правам работницы. Ведь не секрет, что именно этой статьей прикрываются многие недобросовестные работодатели, как только узнают о том, что работница беременна, и увольняет ее по соглашению сторон.

Более того, такая формулировка вообще является самой приемлемой для работодателя в любом случае, ведь отсутствует умысел и инициатива работодателя уволить беременную женщину. Чем и пользуются довольно успешно, многие фирмы и корпорации нашей страны.

Как уволить беременную женщину по ее инициативе

Беременная работница имеет право написать заявление об уходе. Невзирая на положение, она по закону, обязана отработать положенное время. В экстренных случаях, когда, например, ей нужно переехать в другой город, или по состоянию ее здоровья, она может указать в заявлении о своем уходе просьбу к работодателю, уволить ее конкретным днем. Но, опять же, это право работодателя пойти на уступку, и уволить сотрудницу желаемой для нее датой, а не обязанность.

Предположим такой исход событий: беременная женщина пожелала уволиться, но в последний момент передумала. В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которым по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей.

Поэтому, если сотрудница написала заявление о своем уходе, после чего решила продолжить трудовые отношения, но работодатель ее уволит, суд расценит такой поступок как инициативу работодателя.

По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.

За что можно уволить беременную женщину

Если все-таки присутствует инициатива работодателя, то нужно учитывать, чтобы причина и мотивировка увольнения действительно была законной. По инициативе работодателя, беременная женщина может быть уволена, если:

1. Предприятие, на котором работает беременная женщина, ликвидируется без правопреемства;
2. Если беременная работает у предпринимателя, который прекращает свою деятельность;
3. Если с беременной заключен временный трудовой договор до момента выхода на работу сотрудника, который числится на этой должности, как основной;
4. Если беременная женщина отказывается принимать изменение условий труда, которые произошли на предприятии;
5. Если у организации поменялся собственник, и беременная женщина отказывается работать в новой организации

В то же время, если сотрудница заключила временный трудовой договор с предприятием, после окончания его действия, она не может быть уволена, если не исполняла обязанности временного сотрудника. То есть, если с сотрудницей был заключен временный трудовой договор, и срок его действия истек, беременная женщина остается на данном предприятии с сохранением заработной платы до момента окончания своей беременности. Работодатель имеет право требовать от нее подтверждающих справок о состоянии беременности, не чаще раза в три месяца.

При увольнении женщины, после окончания ее беременности, важно соблюсти недельный срок на увольнение. В соответствии со ст. 261 ТК, работодатель имеет право уволить сотрудницу именно в течение недели, после того, как узнал о том, что состояние беременности сотрудницы прекратилось.

В случае выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполняла по временному трудовому договору беременная женщина, трудовой договор, может быть с ней расторгнут. Только не сразу. Изначально работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся у него вакансии на данном месте работы, который соответствуют ее квалификации, и которые она сможет выполнять в своем положении. Если такого места для работы нет, увольнение происходит по общей процедуре. В формулировке увольнения должно быть указано, что договор с сотрудницей прекратился в связи с выходом сотрудника, обязанности которого она временно исполняла на данном предприятии.

Как уволить беременную сотрудницу

Помимо причин, указанных выше, допускается увольнение беременной сотрудницы, если работодатель поменял место своего нахождения, переехал в другую местность, а беременная женщина отказывается также переехать, или поменять место жительства на другую местность. В данном случае, нужно обязательно указать в трудовой книжке ссылку на ст. 77, ч. 1 п. 9 ТК. Ведь такая причина увольнения не относится ни к инициативе работодателя, ни к инициативе работника.

Кроме того, существует ряд вопросов о том, можно ли уволить беременнуюво время испытательного срока. И ответ здесь однозначен и категоричен – нельзя. Дело в том, что закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок. Таким образом, если сотрудница, которая устроилась на работу с испытательным сроком, во время его прохождения узнала о том, что она беременна, должна передать работодателю подтверждающий ее положение документ (медицинскую справку). После этого, работодатель обязан оформить ее на постоянной основе по трудовому договору, который был между ними заключен.

Уволить сотрудницу, если стало известно, что она беременна, по своей инициативе работодатель попросту не может.

К сожалению, часто встречаются ситуации, когда сотрудница собирается увольняться с предприятия по соглашению с работодателем. Соглашение между ними подписано. И вот, перед своим уходом, она узнает, что беременна, и передумывает уходить. Что же делать работодателю в такой ситуации? Увольнять, как и положено, по договоренности сторон. О чем, в трудовой книжке делается соответствующая отметка. Если, конечно же, работодатель имеет желание продлить с беременной сотрудницей трудовые отношения, он имеет право оставить ее на предприятии. Но только письменное соглашение и все достигнутые договоренности должны быть аннулированы.

Мнение судебной практики, в частности, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, свидетельствует о том, что при достижении сотрудником и работодателем соглашения о прекращении трудового договора, сотрудник может быть уволен. Невзирая на его состояние. Поэтому, беременная женщина может быть уволена по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК, даже если она «передумала» в последний момент.

Анализ законодательства

Таким образом, подводя итоги, можно заметить, что право работодателя уволить беременную сотрудницу жестко ограничены. Именно эта ситуация и становится причиной, почему работодатели с недоверием относятся к приему на работу молодых сотрудниц. Ведь и уволить ее нельзя, даже за опоздание, и прогул не может быть вменен, так как у беременной женщины все обстоятельства уважительны, так как само состояние подразумевает эту уважительность. Но это, скорее исключение из правил. Как правило, беременные женщины прекрасно понимают, что это временное состояние пройдет, и каждая хочет сохранить за собой место, куда можно вернуться на работу после декрета.

Если же ситуация не позволяет оставить на работе беременную женщину, ее можно уволить по инициативе работодателя, в случае ликвидации организации, или прекращения деятельности предпринимателем. Важно отметить, что, в случае реорганизации предприятия, или ликвидации с переходом прав и обязанностей предприятия к другому юридическому лицу, увольнение беременной, все же, не допускается.

Закон не запрещает уволить сотрудницу, если она сама захотела уйти с работы, или, в случае предварительной договоренности с работодателем. При смене формы собственности предприятия, или при переезде работодателя на новое место, сотрудница может возразить против переезда, или против смены условий труда. В таком случае также сотрудницу можно уволить и во время ее беременности.

Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам сайт.

Закон защищает беременных женщин

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:

1. Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
2. Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

Если закончился договор с работодателем

В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:

• Не имеет значения, на какой момент приходится срок окончания договора: когда женщина еще работает или когда она уже ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия.
• Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска.
• По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину. При этом он обязан, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, в трехдневный срок предупредить ее об увольнении.
• Существует всего две законных причины для прекращения действия договора. О первой мы уже упоминали. Это ликвидация предприятия. Вторая причина – если продлевать договор не хочет сама будущая мама.

Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.

Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!

По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.

Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.

Уволили! Что делать?

Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:

1. Можно обратиться в отделение федеральной инспекции по труду (отдел по труду), влиятельную организацию, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
2. Если отдел по труду не смог решить твою проблему – не тяни, скорее обращайся в суд. Подать заявление о незаконном увольнении нужно в течение месяца со дня получения трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.

Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.

Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.

Комментариев к статье: 71

Катерина

Сентябрь 25, 2010 | 9:30 пп

юля

Август 22, 2011 | 11:13 пп

Регина

Декабрь 21, 2011 | 8:46 пп

Альбина

Январь 24, 2012 | 11:35 пп

Катерина

Январь 25, 2012 | 8:21 дп

Ланна

Март 14, 2012 | 6:10 пп

Катерина

Март 15, 2012 | 10:03 пп

Ланна

Март 16, 2012 | 9:30 пп

Катерина

Март 16, 2012 | 9:56 пп

Анастасия

Март 28, 2012 | 3:27 пп

Катерина

Март 28, 2012 | 7:54 пп

елена

Апрель 20, 2012 | 5:29 пп

Талина

Апрель 26, 2012 | 12:12 дп

Юлия

Июнь 6, 2012 | 2:32 пп

Катерина

Июнь 6, 2012 | 6:56 пп

qwerty

Август 17, 2012 | 11:26 дп

Марина

Сентябрь 3, 2012 | 6:40 пп

Оксана

Октябрь 30, 2012 | 1:06 пп

Катерина

Октябрь 30, 2012 | 2:11 пп

Оксана 30.10.12

Октябрь 31, 2012 | 9:26 дп

Катерина

Октябрь 31, 2012 | 8:24 пп

Эльмира

Ноябрь 1, 2012 | 10:16 пп

Ася

Ноябрь 15, 2012 | 10:33 пп

людмила

Декабрь 1, 2012 | 7:09 пп

Катерина

Декабрь 3, 2012 | 3:56 пп

людмила

Декабрь 3, 2012 | 4:22 пп

Катерина

Декабрь 3, 2012 | 6:32 пп

людмила

Декабрь 6, 2012 | 12:16 дп

людмила

Декабрь 6, 2012 | 3:31 пп

людмила

Декабрь 17, 2012 | 2:19 пп

Катерина

Декабрь 17, 2012 | 7:29 пп

Катерина

Декабрь 17, 2012 | 9:02 пп

Алена

Декабрь 18, 2012 | 7:20 дп

Катерина

Декабрь 18, 2012 | 10:36 дп

Алена

Декабрь 18, 2012 | 2:01 пп

Катерина

Декабрь 18, 2012 | 2:48 пп

Ирина

Январь 1, 2013 | 6:12 пп

Елена

Февраль 15, 2013 | 3:45 пп

Екатерина

Март 9, 2013 | 9:15 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 4:56 пп

Катерина

Март 18, 2013 | 6:11 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 8:27 пп

Катерина

Март 18, 2013 | 8:53 пп

Олеся

Март 18, 2013 | 10:43 пп

людмила

Май 17, 2013 | 11:35 пп

Юлия

Май 19, 2013 | 1:35 пп

юлия

Май 21, 2013 | 9:24 пп

Любовь

Июль 1, 2013 | 7:21 дп

Екатерина

Октябрь 18, 2013 | 1:14 пп

Ирина

Ноябрь 11, 2013 | 7:36 дп

Анастасия

Март 15, 2015 | 7:45 дп

АНАСТАСИЯ

Октябрь 14, 2015 | 2:50 пп

Елена

Июль 11, 2016 | 4:48 пп

Ирина

Июль 22, 2016 | 1:48 пп

Татьяна

Январь 21, 2017 | 11:45 дп

Оксана

Февраль 8, 2017 | 1:46 пп

Лина

Июнь 9, 2017 | 11:46 пп

Октябрь 27, 2017 | 6:53 пп

Liza

Декабрь 21, 2017 | 7:56 дп

5122017

Декабрь 23, 2017 | 5:12 дп

ТатьянаГумерова

Апрель 24, 2018 | 10:42 дп